Le congé paternité a connu une évolution significative depuis son extension en juillet 2021 (passage de 11 à 25 jours). En 2026, une nouvelle avancée entre en vigueur : le congé naissance passe de 3 à 7 jours calendaires depuis le 1er juillet 2026. Au total, un père qui mobilise l'ensemble de ses droits peut s'absenter jusqu'à 32 jours consécutifs autour d'une naissance. Ce guide détaille chaque dispositif, les conditions, les indemnités et les démarches.
Payé 100 % employeur
IJ CPAM
IJ CPAM — dans les 6 mois
Les deux dispositifs à ne pas confondre
Il existe deux congés distincts qui se cumulent et ne doivent pas être confondus, car leur financement et leurs règles diffèrent.
Le congé naissance (articles L. 3142-1 et suivants du Code du travail) est accordé à tout salarié à l'occasion de la naissance de son enfant. Depuis le 1er juillet 2026, sa durée est de 7 jours calendaires (contre 3 auparavant). Il est pris en charge à 100 % par l'employeur, doit être pris dans les 15 jours entourant la naissance, et ne peut pas être refusé. Il est distinct du congé paternité et non soumis à conditions particulières.
Le congé paternité (articles L. 1225-35 et suivants du Code du travail) est de 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 pour des naissances multiples). Il est financé par la CPAM sous forme d'indemnités journalières. Il comporte une partie obligatoire (4 premiers jours) et une partie facultative (21 jours restants).
| Critère | Congé naissance | Congé paternité |
|---|---|---|
| Durée (naissance simple) | 7 jours calendaires | 25 jours calendaires |
| Durée (naissances multiples) | 7 jours calendaires | 32 jours calendaires |
| Qui le finance ? | Employeur (100 %) | CPAM (IJ) |
| Obligatoire ? | Oui — ne peut pas être refusé | 4 premiers jours obligatoires |
| Délai pour le prendre | Dans les 15 jours autour de la naissance | Dans les 6 mois suivant la naissance |
| Fractionnable ? | Non | Oui — 21 jours en 1 ou 2 fractions (≥ 5 j chacune) |
| Délai de carence | Aucun | Aucun |
Estimation CPAM — sans délai de carence
IJ paternité CPAM : SJB = salaire × 3 ÷ 91,25, sans abattement (taux 100 % du SJB), plafonné à ~64,52 €/jour brut (1/730e du PASS 2026). Le congé naissance (7 jours) est pris en charge par l'employeur à 100 % du salaire — estimation sur base du salaire mensuel saisi. Aucun délai de carence pour les deux congés.
Les conditions pour bénéficier du congé paternité
Le congé paternité est ouvert à un périmètre large de personnes :
— Le père biologique de l'enfant ;
— Le conjoint marié de la mère ;
— Le partenaire de PACS de la mère ;
— Le concubin de la mère (cohabitant depuis au moins 1 an à la date de la naissance) ;
— Dans les couples de même sexe, le second parent bénéficie des mêmes droits.
Pour percevoir les IJ de la CPAM, les mêmes conditions d'affiliation que pour l'arrêt maladie s'appliquent : avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant la naissance et avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois.
Pour prendre le congé paternité, vous devez informer votre employeur au moins 1 mois avant la date prévisionnelle de début du congé. Si vous souhaitez prendre le congé en deux fractions, chaque période doit faire l'objet d'un préavis d'1 mois. L'employeur ne peut pas refuser le congé — il peut uniquement, dans des cas très limités, en décaler le début de quelques jours.
Les démarches pour obtenir les IJ de la CPAM
Pour percevoir les indemnités journalières de congé paternité, vous devez :
1. Informer votre employeur par écrit avec le délai de prévenance (1 mois).
2. Envoyer à votre CPAM une déclaration de congé paternité accompagnée d'un justificatif de naissance (acte de naissance ou attestation de la maternité). La CPAM dispose d'un formulaire dédié téléchargeable sur ameli.fr.
3. Votre employeur transmet une attestation de salaire à la CPAM pour permettre le calcul des IJ.
4. La CPAM verse les IJ directement sur votre compte bancaire, généralement dans les 2 à 4 semaines suivant la déclaration.
Maintien de salaire par l'employeur : Comme pour les IJ maternité, les IJ paternité sont plafonnées au PASS. Si votre salaire dépasse ce plafond (3 925 €/mois brut en 2026), vous percevez les IJ plafonnées par la CPAM et votre convention collective peut prévoir que l'employeur complète la différence. Vérifiez votre convention collective sur Légifrance.
Protection contre le licenciement pendant le congé paternité
Pendant le congé paternité, le contrat de travail est suspendu. L'employeur ne peut pas licencier un salarié au motif de son congé paternité — ce serait une discrimination fondée sur la situation familiale, passible de sanctions pénales.
En revanche, contrairement au congé maternité, il n'existe pas de protection absolue contre le licenciement pendant le congé paternité pour un motif étranger (licenciement économique, faute grave préexistante). La protection est donc plus limitée que pour le congé maternité.
Sources et références officielles
Questions fréquentes sur le congé paternité 2026
25 jours calendaires pour une naissance simple, 32 jours pour des naissances multiples. Ces jours s'ajoutent au congé naissance de 7 jours (depuis le 1er juillet 2026), portant le total disponible à 32 jours consécutifs pour une naissance simple. Les 4 premiers jours du congé paternité sont obligatoires et doivent être accolés au congé naissance.
Partiellement. Les 4 premiers jours du congé paternité sont obligatoires — l'employeur ne peut pas s'y opposer. Ils doivent être accolés au congé naissance. Les 21 jours restants sont facultatifs et peuvent être pris en une ou deux fractions (minimum 5 jours chacune) dans les 6 mois suivant la naissance. Le congé naissance de 7 jours est lui aussi obligatoire.
La CPAM calcule le salaire journalier de base (SJB = salaire des 3 derniers mois ÷ 91,25) et verse les IJ à 100 % du SJB (sans abattement de 21 % comme pour la maternité), plafonné à environ 64,52 €/jour brut (1/730e du PASS 2026). Il n'y a pas de délai de carence. Utilisez notre calculateur ci-dessus pour votre estimation personnalisée.
Depuis le 1er juillet 2026, le congé naissance (distinct du congé paternité) passe de 3 à 7 jours calendaires. Il est pris en charge à 100 % par l'employeur (pas par la CPAM), ne peut pas être refusé, et doit être pris dans les 15 jours entourant la naissance. Il précède les 4 jours obligatoires du congé paternité — permettant 11 jours consécutifs d'absence minimum autour de la naissance.
Oui, pour la partie facultative. Les 4 jours obligatoires ne peuvent pas être fractionnés. Les 21 jours facultatifs peuvent être pris en une ou deux périodes, chacune d'au moins 5 jours, dans les 6 mois suivant la naissance. Chaque fraction nécessite un préavis d'1 mois à l'employeur. Cette souplesse permet d'adapter le congé aux besoins de la famille et aux contraintes professionnelles.
Oui. Le congé paternité est ouvert au père biologique, au conjoint marié, au partenaire de PACS, et au concubin cohabitant depuis au moins 1 an. Dans les couples de même sexe, le second parent bénéficie des mêmes droits. En cas d'adoption, un congé d'accueil de l'enfant adopté s'applique selon des règles proches.