Le SMIC — Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance — est le salaire en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en France. Fixé par décret après avis de la Commission Nationale de la Négociation Collective, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CNNCEFP), il est revalorisé chaque année au 1er janvier et, si nécessaire, en cours d'année. Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,2 % par rapport à son niveau du 1er novembre 2024.
Calcul basé sur le SMIC horaire brut de 11,88 € au 1er janvier 2026 (décret n° 2025-1399). Le net estimé applique un taux de cotisations salariales de 22 %. Ce montant est indicatif : le net réel dépend de votre convention collective, des avantages en nature et de votre situation personnelle.
Qu'est-ce que le SMIC exactement ?
Le SMIC est le salaire minimum légal applicable à l'ensemble des salariés du secteur privé en France, quelle que soit leur profession, leur ancienneté, ou leur localisation géographique. Créé en 1970 sous sa forme actuelle (il avait débuté en 1950 sous le nom de SMIG — Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), il constitue le plancher absolu en dessous duquel aucune rémunération ne peut légalement être fixée.
Le SMIC est un salaire brut horaire. Pour obtenir le salaire mensuel brut, on le multiplie par le nombre d'heures travaillées dans le mois. Pour 35 heures hebdomadaires, la durée mensuelle légale est de 151,67 heures (35 × 52 / 12), ce qui donne le SMIC mensuel brut.
SMIC et minima conventionnels : Le SMIC est un plancher légal national, mais votre convention collective peut prévoir des minima de branche supérieurs. Si c'est le cas, c'est le minimum conventionnel qui s'applique — il ne peut jamais être inférieur au SMIC. Vérifiez votre convention collective sur Légifrance pour connaître les minima de votre branche professionnelle.
Montants détaillés du SMIC au 1er janvier 2026
| Base de calcul | Brut | Net estimé | Remarques |
|---|---|---|---|
| Taux horaire | 11,88 € | ~9,26 € | Base de calcul légale |
| Mensuel (35h/sem) | 1 801,80 € | ~1 426 € | 151,67 h × 11,88 € |
| Annuel (35h/sem) | 21 621,60 € | ~17 112 € | 1 801,80 € × 12 |
| Journalier (7h/jour) | 83,16 € | ~64,87 € | 11,88 € × 7h |
| Temps partiel 28h/sem | 1 441,44 € | ~1 141 € | 121,33 h × 11,88 € |
| Temps partiel 24h/sem | 1 235,52 € | ~978 € | 104 h × 11,88 € (durée min. légale temps partiel) |
Comment est revalorisé le SMIC : la formule légale
La revalorisation du SMIC n'est pas arbitraire — elle obéit à une formule légale précise, encadrée par les articles L. 3231-4 à L. 3231-8 du Code du travail. Deux mécanismes coexistent.
La revalorisation annuelle au 1er janvier
Chaque 1er janvier, le SMIC est revalorisé d'un montant correspondant à la somme de deux éléments :
1. L'inflation des ménages modestes : la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC) des ménages appartenant au premier quintile (20 % les plus modestes) de la distribution des salaires, mesurée entre les mois de septembre des deux années de référence.
2. La moitié du gain de pouvoir d'achat : la moitié de l'augmentation du salaire horaire moyen ouvrier et employé (SHBOE), calculée sur la même période. Cette règle vise à faire progresser le pouvoir d'achat des salariés au SMIC, sans déconnecter le SMIC de la réalité économique.
La revalorisation automatique en cours d'année
Une revalorisation automatique est déclenchée en cours d'année dès que l'IPC des ménages modestes progresse de plus de 2 % depuis la dernière revalorisation. Ce mécanisme de "coup de pouce automatique" protège le pouvoir d'achat des salariés au SMIC en cas d'inflation forte, sans attendre le 1er janvier. Il a été déclenché à plusieurs reprises entre 2021 et 2023.
Au-delà de ces revalorisations automatiques, le gouvernement peut décider d'un "coup de pouce" discrétionnaire — une augmentation supplémentaire non prévue par la formule légale. C'est rare mais possible, comme en 1968 (accords de Grenelle) ou lors de certaines élections présidentielles.
Historique du SMIC de 2015 à 2026
| Date d'effet | Taux horaire brut | Mensuel brut (35h) | Revalorisation |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | 11,88 € | 1 801,80 € | +2,2 % |
| 1er novembre 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € | +2,0 % |
| 1er janvier 2024 | 11,52 € | 1 766,92 € | +1,13 % |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | 1 747,20 € | +2,22 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | +1,81 % |
| 1er août 2022 | 11,07 € | 1 678,95 € | +2,01 % |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | 1 645,58 € | +2,65 % |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | 1 603,12 € | +0,9 % |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € | 1 589,47 € | +2,2 % |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | +0,99 % |
| 1er janvier 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | +1,2 % |
| 1er janvier 2019 | 10,03 € | 1 521,25 € | +1,5 % |
| 1er janvier 2018 | 9,88 € | 1 498,47 € | +1,24 % |
| 1er janvier 2017 | 9,76 € | 1 480,27 € | +0,93 % |
| 1er janvier 2016 | 9,67 € | 1 466,62 € | +0,6 % |
| 1er janvier 2015 | 9,61 € | 1 457,52 € | +0,8 % |
Qui bénéficie du SMIC et qui peut y être soumis à un taux réduit ?
Le SMIC à taux plein s'applique à tous les salariés âgés d'au moins 18 ans, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine, de statut ou de type de contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel). La loi prévoit deux situations d'abattement légaux :
Les salariés de moins de 18 ans : les jeunes de 17 ans peuvent percevoir 90 % du SMIC (soit 10,69 €/heure brut en 2026) et ceux de moins de 17 ans 80 % du SMIC (soit 9,50 €/heure brut). Ces abattements ne s'appliquent pas si le jeune a déjà 6 mois de pratique professionnelle dans la branche. Ils sont rares dans les faits, car beaucoup de conventions collectives n'y recourent pas.
Les apprentis : soumis à leur propre barème (de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année d'apprentissage) — voir notre page Contrats & Apprentissage pour le détail.
Pour un salarié à temps partiel, le SMIC est calculé proportionnellement aux heures travaillées. Un salarié à 28h hebdomadaires perçoit au minimum : 28 × 52 / 12 × 11,88 = 1 441,44 €/mois brut. L'employeur ne peut ni déduire d'abattement ni invoquer une productivité inférieure pour justifier un salaire horaire inférieur à 11,88 €. Les heures complémentaires au-delà de la durée contractuelle sont majorées de 10 % (et 25 % si elles dépassent le dixième de la durée contractuelle).
Que faire si vous êtes payé en dessous du SMIC ?
Le non-respect du SMIC est une infraction pénale, punie par l'article R. 3233-1 du Code du travail d'une amende de 1 500 € par salarié concerné (portée à 3 000 € en cas de récidive dans l'année). En parallèle, l'URSSAF peut procéder à un redressement de cotisations sociales sur la base des montants dus.
En tant que salarié, vos recours sont les suivants :
1. Signalement à l'inspection du travail : appelez le 0 800 067 350 (numéro gratuit) ou déposez une saisine en ligne sur le site du ministère du Travail. L'inspecteur peut diligenter un contrôle dans l'entreprise et dresser un procès-verbal.
2. Saisine du conseil de prud'hommes : vous pouvez demander le versement du rappel de salaire correspondant à la différence entre ce que vous avez perçu et le SMIC légal, avec intérêts de retard. Le délai de prescription est de 3 ans. La saisine est gratuite et ne nécessite pas d'avocat.
3. Action de l'URSSAF : l'URSSAF peut effectuer des contrôles et imposer à l'employeur de régulariser les cotisations sociales sur la base du SMIC, même sans plainte préalable du salarié.
SMIC et pouvoir d'achat : la réalité des chiffres
En euros constants (corrigés de l'inflation), le SMIC a progressé de manière significative depuis sa création mais son évolution en pouvoir d'achat réel reste plus contrastée. Selon les données INSEE, le SMIC net réel a progressé d'environ 22 % en pouvoir d'achat entre 2000 et 2026, après déduction de l'inflation.
La période 2021-2024 a été marquée par une succession de revalorisations rapides face à l'accélération de l'inflation post-Covid : six revalorisations entre octobre 2021 et mai 2023, portant le SMIC de 10,48 € à 11,52 €/heure brut, soit une hausse de +9,9 % en 18 mois.
Au 1er janvier 2026, la revalorisation de 2,2 % correspond à une hausse légèrement supérieure à l'inflation des ménages modestes mesurée sur la période de référence — un léger gain de pouvoir d'achat pour les 2,5 millions de salariés directement au SMIC.
SMIC et aides sociales : Être payé au SMIC ouvre souvent droit à des aides complémentaires : prime d'activité (CAF), aide au logement (APL), Complémentaire Santé Solidaire (C2S). Simulez vos droits sur toutes-mes-aides.fr.
SMIC et PASS 2026 : les deux plafonds de référence
Le SMIC et le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) sont les deux références fondamentales du droit du travail et de la protection sociale française. Ils évoluent indépendamment mais sont souvent cités ensemble.
| Référence | Montant mensuel 2026 | Montant annuel 2026 | Usage principal |
|---|---|---|---|
| SMIC | 1 801,80 € brut | 21 621,60 € brut | Salaire minimum légal |
| PASS | 3 925 € | 47 100 € | Plafond cotisations retraite, prévoyance, ARE |
| Rapport PASS/SMIC | ×2,18 | ×2,18 | Seuil de basculement en tranche B (Agirc-Arrco) |
Sources et références officielles
Questions fréquentes sur le SMIC 2026
Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est de 11,88 € (décret n° 2025-1399 du 23 décembre 2025). Cela correspond à un salaire mensuel brut de 1 801,80 € pour 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois). Le salaire net à payer est d'environ 1 426 €, après déduction des cotisations sociales salariales d'environ 22 %.
Le SMIC mensuel brut se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures mensuelles : 11,88 € × 151,67 heures = 1 801,80 €. Les 151,67 heures correspondent à 35 heures × 52 semaines / 12 mois. Pour les temps partiels, le calcul est proportionnel au nombre d'heures du contrat. Le SMIC annuel brut est de 21 621,60 € (12 × 1 801,80 €).
Le SMIC net à payer en 2026 est d'environ 1 426 € par mois pour un temps plein (35h), après déduction des cotisations sociales salariales (environ 22 % du brut). Le net imposable est légèrement supérieur, environ 1 451 €, car il réintègre la part non déductible de la CSG (2,4 %) et la CRDS (0,5 %). Utilisez notre simulateur ci-dessus pour un calcul adapté à votre durée du travail.
Le non-respect du SMIC est un délit pénal (amende 1 500 € par salarié, 3 000 € en récidive). Signalez la situation à l'inspection du travail (0 800 067 350, gratuit) ou saisissez le conseil de prud'hommes pour obtenir le rappel de salaire dû avec intérêts. Le délai de prescription est de 3 ans. La procédure prud'homale est gratuite et ne nécessite pas d'avocat.
Non, le SMIC à 100 % ne s'applique pas aux moins de 18 ans ni aux apprentis. Les 17 ans peuvent percevoir 90 % du SMIC (10,69 €/h) et les moins de 17 ans 80 % (9,50 €/h), sauf s'ils ont déjà 6 mois d'expérience dans la branche. Les apprentis ont leur propre barème : de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année. Ces abattements ne s'appliquent pas si la convention collective prévoit des minima supérieurs.
Oui, le SMIC est un salaire minimum national unique, applicable de manière identique sur tout le territoire français, y compris les DOM-TOM. Il n'existe pas de SMIC régional. En revanche, les conventions collectives de branche ou d'entreprise peuvent prévoir des minima supérieurs — qui s'appliquent alors à la place du SMIC. Pour connaître les minima de votre branche, consultez votre convention collective sur Légifrance.gouv.fr.