Vos droits au travail
en 2026 — Décryptés

Fiche de paie, indemnités, rupture, prud'hommes, burn-out, CPF, congés — Tout ce qu'il faut savoir pour défendre vos droits

Bienvenue sur Mes Droits au Travail

Ce site vous propose un guide complet et gratuit de vos droits en tant que salarié français. Que vous cherchiez à comprendre votre fiche de paie, à préparer une rupture, à défendre vos droits face aux prud'hommes ou simplement à maîtriser les règles du droit du travail en 2026, vous trouverez ici les informations fiables et actualisées dont vous avez besoin.

✨ Juillet 2026 : Nouvelle avancée majeure
Le congé naissance passe de 3 à 7 jours calendaires pour les pères et co-parents. Cumulable avec le congé paternité de 25 jours. L'une des plus grandes avancées du droit du travail en 2026 !
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Les 11 rubriques essentielles

Cliquez sur la rubrique qui vous intéresse ou parcourez-les toutes pour maîtriser vos droits :

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Fiche de paie

8 lignes expliquées + calculateur interactif

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Rupture & Licenciement

Calculer vos indemnités légales

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⚖️

Prud'hommes

Comment saisir et gagner

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♀️

Droits des femmes

Égalité, maternité, harcèlement

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🧠

Burn-out & bien-être

Santé mentale & droits

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🏥

Santé & Handicap

Médecine du travail, AGEFIPH

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📚

CPF, Formation & Congés

Exploiter vos droits 2026

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Chômage & ARE

Allocation retour emploi

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📝

Contrats & CSE

CDI, CDD, syndicats, droits collectifs

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📖

Guide complet

Table des matières & accès rapide

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Questions fréquemment posées

Quel est le SMIC net en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC net mensuel est de 1 443,11 € pour 35h/semaine. Le SMIC horaire brut est de 12,02 €. Une revalorisation supplémentaire de +2,4% est prévue au 1er juin 2026. Pour les montants exacts, consultez notre rubrique "CPF, Formation & Congés".

Comment calculer mon indemnité de rupture conventionnelle ?

L'indemnité de rupture conventionnelle est au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 à partir de la 11e année. Consultez notre calculateur dans la rubrique "Rupture & Licenciement" pour une estimation précise.

Quels sont mes droits face au burn-out ?

Le burn-out peut être reconnu comme maladie professionnelle. Vous avez droit à un arrêt maladie, une protection contre le licenciement, et la possibilité de demander une indemnisation. Consultez notre rubrique "Burn-out & bien-être" pour comprendre vos droits complets.

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Découvrez tous vos droits

Ce guide couvre tous les aspects du droit du travail français 2026. Que vous soyez en CDI, CDD, stage ou apprentissage, femme, parent, personne en situation de handicap, ou simplement curieux de vos droits, vous trouverez les réponses dans nos 11 rubriques détaillées.

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